“Vontade de aprender, visão abrangente, gostar de pessoas e ter o objetivo de se tornar um líder” – são estas as principais características dos futuros estagiários (denominados pelo estrangeirismo trainees no Brasil) da Azul Linhas Aéreas Brasileiras, companhia que abre nesta segunda-feira, dia 2 de setembro, as inscrições para seu primeiro programa de trainee para o ano de 2020, “nascido para fortalecer o plano de crescimento da empresa para os próximos anos”.
“Queremos trazer ainda mais talentos para voar alto e junto com nossos mais de 13 mil tripulantes. Estamos confiantes de que seremos procurados por muitos jovens que se identificam com a Azul e seu propósito como uma empresa que liga o país”, explica Jason Ward, vice-presidente da companhia responsável pela divisão de Pessoas e Clientes.
Para o Programa ‘Trainee 2020 Azul’, a companhia selecionará profissionais de formações diversas para atuarem nas mais diferentes áreas do negócio. Para participar, o candidato deve ter formação superior com conclusão entre dezembro de 2017 e dezembro de 2019. É preciso fluência em inglês, mas não há necessidade de experiência profissional. As inscrições serão realizadas no hotsite do Programa: www.voeazul.com.br/trainee.
As etapas do processo são as seguintes:
- Inscrições: de 02 de setembro a 06 de outubro.
- Testes On-line: setembro e outubro.
- Painéis On-line: outubro.
- Entrevista com RH: novembro.
- Painel de Negócios: novembro.
- Bate-papo com executivos da Azul: dezembro
- Devolutiva: dezembro
- Início do programa: janeiro de 2020.
Ao ser contratado, o trainee torna-se um tripulante e passará por um processo de desenvolvimento profissional de dois anos. Ao fazer parte da equipa da Azul, esse profissional tem acesso a diversos benefícios, incluindo o Programa de Concessão de Passagens, que oferece bilhetes aéreos ilimitados (modo stand-by) para ele e seus familiares, bem como previdência privada, refeição, plano de saúde e odontológico.
“O Trainee da Azul terá a oportunidade de realizar uma imersão incrível no negócio da aviação. Ele atuará em diversas áreas da empresa, receberá orientação direta dos executivos da companhia, será responsável pelo desenvolvimento de projetos para uma experiência completa, além de uma preparação para, no futuro, poder assumir alguma posição de liderança”, explica Camila Almeida, diretora de Pessoas.
O programa também oferece a possibilidade dos próprios funcionários de outros departamentos da empresa, que atendam aos mesmos pré-requisitos, concorrerem. Os interessados passarão pelo mesmo processo seletivo e todas as etapas de desenvolvimento, caso sejam aprovados.
